Werken bij blauw
Bij Blauw Research werken zo’n 120 professionals. Samenwerken, plezier en ontwikkeling staan bij Blauw hoog in het vaandel. Wij streven naar oprechte, intensieve en langdurige relaties met klanten en met elkaar. Zo werken we ook samen mét de klant en niet vóór de klant.
Blauw is regelmatig op zoek naar gedreven onderzoekers, trainees en stagiaires. Heb je interesse om te komen werken bij hét marktonderzoekbureau voor effectieve en doelgerichte oplossingen?
Mail dan je CV met begeleidend schrijven naar onze HR afdeling.
Op dit moment hebben wij geen vacature vacant.
Bedrijfscultuur
Wij onderzoeken jaarlijks de medewerkertevredenheid in de eigen organisatie. Uit een recent, intern onderzoek blijkt dat 82% van onze medewerkers (zeer) tevreden is over het werken bij Blauw. Daarnaast ontvangt Blauw als werkgever een rapportcijfer van 7,5! De bedrijfscultuur is informeel te noemen; naast een hoge mate van gedrevenheid en betrokkenheid zijn er diverse terugkerende activiteiten die Blauw organiseert om de inzet van haar medewerkers nog eens extra te belonen. Dit gebeurt bijvoorbeeld met de Bont & Blauw (bekijk hieronder de film van dé bonte avond), een sportieve middag in de zomer die wordt afgesloten met een barbecue, een geweldig kerstfeest met diner en feest en zelfs een lang weekend skiën kan tot de mogelijkheden behoren. De onderlinge sfeer, de collegialiteit, het enthousiasme en de dosis creativiteit van de medewerkers, zorgen er steeds voor dat de uitjes een succes worden.
27 april 2011 Bont en Blauw 2011Arbeidsvoorwaarden
Het HR beleid binnen Blauw is er op gericht om concreet invulling te geven aan de verdere totstandkoming en continuering van de positioning statement van Blauw, zijnde: “het gaafste marktonderzoekbureau om voor en mee te werken”. Belangrijke pijlers daarbij zijn: samenwerken, plezier en ontwikkeling. Het arbeidsvoorwaardenpakket is meegegroeid met de verdere professionalisering van ons bureau. Zo is er een duidelijk functiegebouw met doorgroeimogelijkheden, uiteraard gekoppeld aan een inzichtelijk salarisbeleid en beoordelingssysteem. Naast het basissalaris is er een aantrekkelijke bonusregeling waarbij op kwartaalbasis een bonus (% van salaris) uitgekeerd wordt. De hoogte van deze bonus wordt bepaald door het behaalde resultaat.
Daarnaast stimuleren wij binnen Blauw de “ondernemerschap mentaliteit”: verantwoordelijkheid nemen voor een Key Account of specifieke branche vertaalt zich (substantieel) in de variabele beloning én carrièremogelijkheden binnen Blauw. Verder zijn er diverse regelingen voor werkende ouders die het werken bij Blauw combineren met de zorg voor kinderen: Blauw biedt bij diverse functies de mogelijkheid om 32 of 36 uur te werken, deels thuis te werken en past wettelijke regelingen zoals zorgverlof onverkort toe. Tot slot kan je rekenen op regelingen voor onder andere reiskosten, onkosten, mobiele telefoon, studiekosten, pensioen, ziektekosten en lunch.