Echte mannen staan niet in de file
2 maart 2011 door Het nieuwe werken blog
Wat doen twintig mannen en vrouwen in roze badjassen ’s ochtends vroeg op drukke verkeersknooppunten in het land?
Ze riepen tijdens de Week van Het Nieuwe Werken op om de werkdag in badjas te beginnen, niet in de file.
Maar wat betekent dit voor Het Nieuwe Werken op de werkvloer? Gaan bedrijven nu ook echt een stap maken? En wat gaat u doen tijdens de campagne in 2011?
Resultaten campagne Het Nieuwe Werken Doe je Zelf
Al voor de campagne had het Nieuwe Werken al flink wat fans, maar nooit eerder was er een publiekscampagne op touw gezet om het fenomeen actief bekend te maken onder grote groepen werknemers. De campagne is een initiatief van Natuur & Milieu, gesteund door een brede coalitie van bedrijven en de overheid. De bekendheid met Het Nieuwe Werken is na de campagne enorm gestegen: van 13 naar 33 procent, ofwel van 930.000 werknemers naar 2,4 miljoen. Een prachtig resultaat.
Dat geldt ook voor het aantal mensen dat ging experimenteren met werken en reizen buiten kantoor(tijden). De campagne daagde werknemers en bedrijven hiertoe uit en bijna 400.000 werknemers hebben tijdens de week iets met Het Nieuwe Werken gedaan. Ongeveer eenzelfde aantal is door de campagne positiever gaan denken over Het Nieuwe Werken. En van de groep werknemers die op afstand kán werken zegt 57% nu wel eens thuis te werken, dat is 7% meer dan in april vorig jaar.
Het is duidelijk dat de campagne in duizenden bedrijven de bal aan het rollen heeft gebracht door alle media-aandacht, abri-posters en activiteiten als Open Huis, congressen en workshops. Het is nu tijd om te scoren.
Veel animo voor concrete stappen met Het Nieuwe Werken
Zo’n 225.000 werknemers verwachten dat hun bedrijf in het komende jaar een extra stap gaat zetten op weg naar Het Nieuwe Werken, blijkt uit het onderzoek van Blauw Research. Ook uit de enquête die Natuur & Milieu na de Week heeft uitgezet onder de abonnees van de Nieuwsbrieven en de deelnemers aan de test op de campagnesite blijkt veel animo voor concrete stappen. Van de ruim tweeduizend werknemers die de enquête hebben ingevuld, geeft 52% aan dat hun bedrijf een stap gaat zetten. En van de managers die reageerden zegt maar liefst 80% dat ze concreet met Het Nieuwe Werken aan de slag gaan.
Het Nieuwe Werken werkt dus! Gelukkig zien steeds meer bedrijven de voordelen van tevreden en productievere werknemers, minder kosten voor vervoer en kantoor en last but not least een beter en gezonder milieu. Het Nieuwe Werken levert een CO2-verlaging van 25 procent per medewerker op, bleek onlangs uit een onderzoek van advies- en ingenieursbureau DHV. Op jaarbasis kan per medewerker zo’n 750 kilo CO2 bespaard worden door mobiel werken!
Van #HNW10 naar #HNW11
Maar we zijn er nog niet. 67% van de werknemers kent het fenomeen Het Nieuwe Werken nog niet. Hier valt nog een wereld te winnen. Bijvoorbeeld in sectoren waar gedacht wordt dat HNW niet mogelijk is, zoals de gezondheidszorg. Met vormen van zelfroosteren kunnen werknemers hier ook veel flexibeler werken.
Maar de belangrijkste uitdaging is een cultuurverandering bij werknemers en bedrijven. Uit het onderzoek van Blauw Research blijkt ook dat 39% van de werknemers het gevoel heeft dat ze erop worden aangekeken als ze later op het werk verschijnen of eerder weggaan. Zij en hun managers moeten nog ontdekken dat echte mannen al lang niet meer in de file staan!
In november vorig jaar is van alles uit de kast gehaald om de publiekscampagne Het Nieuwe Werken Doe Je Zelf te laten landen bij werknemers en bedrijven. Dat is gelukt, zo blijkt uit evaluatie-onderzoek van Blauw Research.