HR-manager

Als HR-manager bij Blauw ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en ben je op strategisch niveau een echte sparringpartner voor het managementteam. Hun ideeën en behoeften combineer je met jouw HR-kennis en -visie tot een HR-beleid dat helpt nieuwe talenten aan te trekken en onze gewaardeerde medewerkers een mooie carrière te bieden.  

Daarnaast zorg je samen met onze HR-medewerker dat de Employee Journey, van on-boarding tot off-boarding en alles wat daartussen zit, een inspirerend avontuur is. Je vindt het dus een uitdaging om allround bezig te zijn en te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Want ook HR-administratie en salarisadministratie behoren tot je verantwoordelijkheden. Je werkt graag zelfstandig, projectmatig en hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.  

Je beschikt over minimaal HBO+ werk-/denkniveau bij voorkeur opleiding op het gebied van Human Resource Management en hebt minimaal 5 jaar ervaring in een allround HR-functie, waarvan een aantal jaar als HR-manager. Daarnaast is kennis en ervaring met AFAS een must.

Wat ga je doen?

Als HR-Manager heb je een veelzijdige functie en werk je nauw met alle Blauwers, zowel management als medewerkers.  We verwachten van jou dat je:

• initiatief neemt voor ontwikkelingen op HR-gebied m.b.t. het binden en boeien van medewerkers (arbeidsmarkt benadering, werving en selectie, opleiding & training, performance management, inrichting organisatie, arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden);

• scherp bent op wettelijke ontwikkelingen die van belang zijn voor Blauw en HR-procedures, in overleg, aanpast zodat ze voldoen aan wettelijke eisen en passen bij Blauw;

• de organisatie adviseert over uitvoering van het HR-beleid en HR-processen;  

• HR-projecten strak weet te managen zodat ideeën snel van de tekentafel naar beleid komen;

• samen met de HR-medewerker het aanspreekpunt bent voor alle medewerkers van Blauw voor zowel operationele als persoonlijke zaken op HR-gebied;

• samen met de HR-medewerker operationele werkzaamheden t.b.v. de personeelsadministratie uitvoert. Hieronder vallen o.a. de personeels- en salarisadministratie in AFAS, up-to-date houden van personeelsgids, etc.

‍